持有日本经营管理签证从怀孕到育儿全攻略

持有日本经营管理签证从怀孕到育儿全攻略

　　 的，除去在日本居住的居民，持有长期有效签证的外国人也是可以享受的，加入了国民健康保险后，会报销%的费用，自己只需承担30%。

　　 在日本持有经营管理签证，从怀孕到生产以及育儿都是可以享受日本的“照顾”。接下来我们一起来聊聊持有日本经营管理签证在日本怀孕后的流程和福利。

　　 女性在知道怀孕后需尽快预约好产院。区役所等行政部门是可以帮助提供一些产院信息并且能提供咨询服务的。产院的选择一般会采取就近原则，选取居住地附近的医疗机构即可。

　　 孕妇需要到居住地区役所提交怀孕申报表，并领取《日签育儿》。这个手册是用来记录母亲和孩子的健康还有成长记录的。所以产检、生产、申请补助时都需要用到《日签育儿》的，请妥善保管。

　　 怀孕初期需要去指定医院定期进行健康检查，接受医生和助产师的指导，管理好母子的健康。保健师、助产师会进行家庭访问，指导家庭生活，饮食，安抚情绪等工作，而这些家庭访问指导都是免费的。

　　 在领取《日签育儿》时，里面有免费产检的券，一共14张。k22次做产检的时候可以直接交给医院，医生会分配14张券该什么时候使用，非常省心省力。而且在产前，女性可以休假，一般是分娩前6周即可回家休息，6周前可以转变成简易的工作，并且不需要加班，不在深夜工作。

　　 在日本生孩子的花费约为万日元，凡是加入了健康保险的人都可得到约万日元的补贴，这样一定程度上填补了生孩子的部分费用，减轻家庭经济压力。医院可代替孕妇直接领取，生产完后可直接抵扣部分费用。

　　 医院或者市区保健中心会有怀孕，分娩，育儿等课程培训，准爸妈可以参加学习，也可以互相交流，为以后的生活做准备。

　　 产妇提前5天准备好住院需要的东西，等待孩子出生。孩子出生后，女性可以休产后假，一般是分娩后8周是不需要工作的，而且孩子父亲也可以休假帮助母亲照顾孩子。这种假期叫做育儿假期，在孩子未满1周岁的期间，新生孩子的父母双方都可享受该假期。并且育儿停工期间是可以申请育儿停工补贴金，前6个月是停工前工资的%，6个月后是%。

　　 孩子在出生14天内需要到居住地的行政机关或者孩子出生地的提交《日签育儿》。之后孩子即可领取《日签育儿》，免费接受治疗。那如果父母加入了国民健康保险，孩子也可以申请婴儿的保险证，一般是在婴儿满月体检前可在父母工作单位办理。

　　 除了上述的保险，在日本儿童还可以领取《日签育儿》，从出生到初中毕业，会根据孩子的年龄大小，家庭情况给予补助。领取时间为每年的6月，10月，2月，一次性领取4个月的金额。

　　 除此之外，产后工作人员会上门家访。可以上门指导新手父母如何选小儿科医院，保育园，幼儿园推荐和介绍（育儿漫漫路）。这些指导也都是免费的。

　　 在婴儿出生30天内，父母是需要到入国管理局帮助孩子申请“在留许可”的。新生儿的护照一般跟随父母的护照所在国，可在各国驻日大使馆进行办理。

　　 以上就是持有经营管理签证在日本怀孕到生产的全过程以及可以享受的补贴，是不是清晰很多呢？k22