《育儿成本》发布养娃费用较2022版增长超过10

《育儿成本》发布养娃费用较2022版增长超过10

　　 2月20日，由梁建章等多位学术专家设立的“育娲人口研究”发布了《育儿成本》（科学育儿班），报告依据《育儿成本》的数据，估算了k22的中国育儿费用，并对男性女性生育的时间成本和机会成本进行了详细的量化和测算。

　　 报告显示，中国家庭（备孕育儿软件）k22的养娃成本整体较2022版报告上涨10.9%，0-17岁孩子养育成本平均为.8万元，养育到本科毕业平均要花费万元，均较2022版高出5.3万。其中，上海、北京、浙江仍为养娃成本的三大地区，分别为101万、.6万、.5万，不过，北上双双呈现略微下降的趋势，而全国八成地区的养娃成本均在增加，江苏江西重庆的增幅位列全国前三，江苏以近两成增幅排名全国k22。

　　 报告指出，就养育成本相对于人均GDP的倍数来看，中国为6.3，尽管这一数据有所下降，但仍几乎为全球。

　　 据了解，2022年，育娲人口研究首次发布《育儿成本》，报告中指出，除了财务之外主要有两部分因素影响生育意愿，分别为时间成本和机会成本。

　　 时间成本包括休产假、看护/接送孩子、辅导孩子做作业、家务时间增加等；机会成本则包括女性生育离岗造成的工作技能下降，影响返岗后竞争力，被调岗或降薪，被动失去晋升机会，回归职场困难等。“这部分成本目前主要中国女性来承担。”梁建章表示。

　　 k22版报告显示，养育孩子会导致女性有报酬工作时间的减少，主要发生在孩子4岁前。养育0-4岁孩子的女性，周均减少的有报酬工作时间分别为15小时、12.5小时、5小时、7小时、1小时。0-4岁减少的有报酬工作时间总计为2106小时。中国男性的有报酬工作时间在成为父亲后并没有发生显著变化。

　　 平均来看，一孩在0-18岁期间，母亲平均每周闲暇时间减少8.7小时；二孩在0-18岁期间，母亲养育两个孩子平均每周闲暇时间减少10.8小时。对应条件下，父亲减少的周均闲暇时间为5.9小时、8.2小时，整体低于母亲。

　　 此外，由于生育后，女性为了照顾家庭可能会选择能更方便照料孩子、但工资更低的岗位。生育孩子还会导致女性长期工资率下降。“这也是社会所热议的‘母职惩罚’话题，这一现象近年来不断加剧，背后反映的也是女性难以兼顾家庭和工作的难题。”梁建章说。

　　 报告综合多篇论文的研究数据得出，在中国，每生一个孩子会导致女性工资率下降12%-17%。女性工资率下降的具体幅度，也依据子女数量、子女年龄、所在工作部门的性质、年份数据等而有所不同。

　　 国外研究也得出了生育后母亲工资率下降的一致结论，不过综合多篇论文研究结果，欧美国家每生一个孩子，女性工资率下降为7%左右。

　　 “生育成本过高是影响育龄家庭生育意愿的最重要负面因素之一。”梁建章强调。2023年中国出生人口为2万人，人口出生率为6.‰，双双创下19年以来k22水平。中国出生人口从2017年开始持续下降，2023年出生人口已经是连续第七年下降。2023年出生人口不到2016年的一半。

　　 对此，育娲人口研究相关专家也继续呼吁，全国层面需要尽快出台减轻育龄家庭生育成本的政策。包括现金补贴、个税和社保减免、购房补贴、增建托儿所、男女平等的育产假、提倡混合办公、引进外籍保姆、扶持辅助生育技术、保障单亲家庭权益、取消中考和缩短学制等。“其中，发展普惠托育服务、提供男女平等的育产假、推广在家办公、引进外籍保姆等政策措施，对于减轻女性生育付出的时间成本和机会成本有直接有效的帮助。”梁建章表示。

　　 “每个二孩家庭获得100万的生育福利并不多，这也是一个家庭的直接经济负担。长期来看，补贴生育有助于提升人力资源、人力资本、经济社会活力，增强中国经济发展的信心，提升中国的创新力和竞争力。”梁建章说。