厦门出台新方案鼓励用人单位每年给育儿假

厦门出台新方案鼓励用人单位每年给育儿假

　　 2019年5月，国务院办公厅印发了关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见，标志着婴幼儿照护服务进入落地实施的新阶段。为促进本市3岁以下婴幼儿照护服务规范发展，

　　 2025年，全市各镇街（宁波育儿湾）辖区内至少建成一所具有示范效应的婴幼儿照护服务机构，婴幼儿照护服务水平明显提升，人民群众的婴幼儿照护服务需求得到进一步满足。

　　 一、落实产休假政策。根据《厦门育儿假》，鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假。鼓励用人单位与职工协商，灵活安排职工工作时间和工作方式等，为职工照护婴幼儿创造便利条件。倡导一周岁以内婴幼儿在家庭中照护，女职工产假期满，经本人申请、用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿满一周岁。

　厦门育儿假补助厦门育儿假福利费列支、成本核算等方式，支持用人单位以单独或联合相关单位共同举办的模式，在工作场所为职工提供福利性婴幼儿照护服务，有条件的可向附近居民开放。鼓励有条件的用人单位将“职工子女暑托班”的托管对象拓展至3岁以下婴幼儿的照护。

　　 三、鼓励有条件的幼儿园利用现有资源或通过新建、改建、扩建等方式，开设托班招收3岁以下的婴幼儿。各区在新建幼儿园时，充分考虑婴幼儿照护服务需求，根据实际设置适当比例的托班。鼓励民办幼儿园开设婴幼儿照护服务机构，尤其是普惠性婴幼儿照护服务机构。

　　 一、按国家有关规定享受税厦门育儿假设立的员工子女托育点所发生的费用，符合条件的可作为职工福利费支出在税前扣除。

　　 四、鼓厦门育儿假举办或参与举办婴幼儿照护服务机构，相关投资经营厦门育儿假的业绩考核。

　　 八、将婴幼儿照护服务人员作为急需紧缺人员纳入培训考核目录，对取得职业技能评价相关证书的，按规定给予职业培训补贴。