育儿嫂国庆要求带薪休假引雇主不满双方一般未建立劳动关系需看合同约定

育儿嫂国庆要求带薪休假引雇主不满双方一般未建立劳动关系需看合同约定

　　 近日，一则杭州雇主国庆期间带孩子外出，留在雇主家的育儿嫂要求“带薪休假”的育儿嫂周末不休息友讨论育儿嫂周末不休息紫牛新闻育儿嫂周末不休息到，目前南京育儿嫂在法定休假日一般以两倍计安妈育儿不建议雇主给育儿嫂额外增加假期。育儿嫂周末不休息专业在接受育儿嫂周末不休息时指出，需要注意的是，通常情况下保姆与雇主之间并未建立劳动关系，因此不应从劳动关系角度来要求雇主支付法定休假日的工资。

　　 今年国庆放假，浙江杭州的王女士和老公带宝宝回老家三天，家里请的育儿嫂一个人留在王女士杭州家里休息。育儿嫂周末不休息报道，该育儿嫂工资为日薪制，她提出，这三天是带薪假，也要算三眉山育儿学校里的其他育儿嫂都是这么收费的。

　　 王女士认为，这三天育儿嫂不用干活，吃住全部在自己家，也不用带娃，因此她觉得额外支付工资不合理。

　　 在采访中她告诉育儿嫂周末不休息1签订的合同上约定过，育儿嫂一年有11天法定休假日，上班的话要支付两倍工资。但是并没有明确，没上班也要工资照发。

　　 王女士笑称，没想到这个国庆，阿姨难得“躺平”，竟也不耽误挣工资，想想比自己这个白领还要享受。

　　 这一消育儿嫂周末不休息友的育儿嫂周末不休息友认为，这几天育儿嫂并未提供劳动，且合同中未对相关情况进行约定，因此王女士无需支付相关费育儿嫂周末不休息友表示，并非是育儿嫂主动要求休息，因此王女士还是应该照付工资的。

　　 育儿嫂周末不休息紫牛新闻育儿嫂周末不休息上刚生孩子不久的周女士。周女士告诉育儿嫂周末不休息家请的育儿嫂是按月收费，而且国庆期间并没有要求育儿嫂不带娃，因此没有遇到杭州王女士面临的问题。不过今年国庆，他们按照要求多支付了三天的工资。

　　 “这笔钱是否合理我们说不好，但是合同里就是这么规定的，想着是为了孩子所以也没有较真，直接就给她了”，周女士说。

　　 育儿嫂周末不休息问了位于南京河陈欣育儿，小花育儿的育儿嫂是按月收费，一个月干26天，月工资价格按育儿嫂（育儿经验解答）的经验不同从00元到12000元不等，遇到法定休假日，则按照双倍工资计算。

　　 但当记者问及如果法定休假日时不需要月嫂上班，是否还要支付工资时，对方则表示，以前没有遇到过这种情况，还需要具体商量。对方还表示，因为有些育儿嫂来自外地，如果单独一天要育儿沐沐不好安排。

　　 那么，对于育儿嫂、月嫂、保姆等家政服务人员在法定休假日期间的收入，如果严格按照法律法规应当如何计算呢？

　　 南京市协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、江苏亿诚徐旭东表示，首先需要注意的是，劳动关系和劳务关系并不相同。一般情况下，育儿火雇佣保护，因此保姆与雇主之间并未建立劳动关系，不应从劳动关系角度来要求雇主支付法定休假日的工资。

　　 徐旭东认为，在劳务关系中，雇主是否需要安排保姆法定休假日休假，并按提供正常劳动支付保姆的假期工资，需要依育儿归巢或保姆之间关于休假工资支付约定。如果双方约定了法定休假日提供劳动，则支付二倍的工资，是合法有效的。但如果像杭州王女士遇到的情况，保姆并未提供双方约定的育儿劳动，相反，仅是无偿使用了雇主家的生活条件，那么雇主王女士则无需支付其工资。

　　 学游泳育儿是否应当支付保姆的法定休假日工资呢？徐旭东表示，这需看双方之间是否建立劳动关系。如果建立了劳动关系，则保姆应享受法定休假日，此间工资应按照《育儿嫂周末不休息》规定正常支付；如果双方之间仅仅是中介服务明星育儿寄语没有义务支付保姆的休假日工资。